依托晋江市市域产教融合联合体 · 2017-2026 持续九年实践检验
晋江作为"中国鞋都"、全国百强县，2022年入选全国首批市域产教融合联合体建设试点，每年需新增各类技术技能人才5万人以上。
然而，职业院校教师队伍建设严重滞后于产业发展：很多教师"从学校到学校"，缺乏企业实践经验；教学内容与产业新技术、新工艺脱节；教师成长路径模糊，积极性不高。
在此背景下，晋江市晋兴职业中专学校联合泉州市教育科学研究院、晋江市海峡人才服务有限公司，于2017年8月启动"金师"队伍建设项目。
党建铸魂 · 标准定向 · 分阶赋能 · 要素联动
创设"支部建在专业群上"组织架构，实施融竞赛创攻坚、融课程创把关、融服务创品牌的"三融三创"工程，实现党建工作与师资培养同部署、同落实、同考核。
联合12家区域龙头企业研制《中职学校专业教师知识能力图谱》，从师德师风、教学能力、科研水平、社会服务4个维度细化80项可量化考核指标。
推行"一年成型、三年成长、五年成骨干、八年成名师"的1358成长路径，每阶段配备专属导师、定制培训包和达标认证，实现个性化精准培养。
联合市域产教融合联合体，创新"共商、共建、共享"机制，引入企业、协会、专家全程参与师资培养，形成长效育人合力。
模式创新 · 路径创新 · 机制创新
创设"支部建在专业群上"组织架构，实施"三融三创"工程，解决党建引领虚化弱化问题。
联合龙头企业研制4维80项能力图谱，校企共定培养标准，培养周期由6年缩短至4.5年。
依托市域产教融合联合体，搭建"产学研创用"五位一体平台，成果转化率从20%提升至80%+。
师资提质增效 · 三教深度联动 · 育人质量稳步攀升
| 核心指标 | 建设前（2021） | 建设后（2025） |
|---|---|---|
| 各级骨干教师 | 19 人 | 69 人（+263%） |
| 双师型教师比例 | 68% | 95% |
| 全国技术能手 | 0 人 | 1 人 |
| 省级名师培养对象 | 0 人 | 2 人 |
| 省级及以上教学团队 | 0 个 | 5 个 |
| 全国教学能力比赛奖项 | 0 项 | 2 项（含国家级一等奖1项） |
| 省级职教改革典型案例 | 0 项 | 6 项 |
| 公开出版教材 | 3 部 | 25 部（国规3部、省规5部） |
| 省级精品课程（含思政） | 2 门 | 15 门（含思政3门） |
| "互联网+"大学生创新创业大赛金牌 | 2 枚 | 10 枚（福建省中职第一） |